Environment
働く環境
一人ひとりが安心して仕事に取り組み、
かつ健全で充実した生活を送るための環境づくりや、スキルアップ、キャリアアップのための教育研修制度、
働き方を応援する仕組みや制度づくりにも力を入れています。
教育研修制度
＜教育研修体系図＞
| 入社 1年目 |
入社 4年目 |
主任・ リーダー |
課長 |
|---|---|---|---|
| 導入 研修 |
|||
| 3カ月フォローアップ研修 | |||
| 6カ月フォローアップ研修 | |||
| 新入社員卒業研修 | |||
| ステップアップ研修 | |||
| 各種階層・職能別通信講座 | |||
| 管理者 研修 |
|||
| 管理者研修(外部研修) | |||
| キャリア採用社員研修 |
新入社員研修
（導入研修、3ヶ月フォローアップ研修、6ヶ月フォローアップ研修、新入社員卒業研修）
入社後1週間は、社会人としての基礎と会社のことを知る研修を行います。
その後、6ヶ月間は製造部門でモノづくりの基礎を専属の指導員がついて学んでいただきます。
毎日記入する研修日誌は、指導員はもちろん、部長、社長、会長にも回覧され、成長を促すフィードバックで社員それぞれの自己成長につなげています。
ステップアップ研修
ステップアップ研修は入社4年目のタイミングで実施しており、これまでの3年間を振り返り、3年後の自分を見据えた目標設定を行います。
主体性と協調性のある「考動」をするための基本を学びます。
各種階層・職能別通信講座
社員が持つ能力に応じて等級を定める「等級制度」を採用しています。等級の昇格には階層・職能別に指定された通信講座を修了することが最低条件となっています。
更に学びたい方には自己啓発の講座も用意しています。
キャリア採用社員研修
入社したキャリア採用社員を対象に、コスメックの社風や歴史、業界を知り、職場における自分の役割について考える研修を実施しています。
また、この研修でキャリア採用の方が「同期」となって部署間を超えた交流にも役立っています。
福利厚生
社員旅行
社員同士のコミュニケーションの活性化、チームや組織の一体感の醸成、リフレッシュとモチベーションアップを目的に、1年に一度、社員旅行を実施しています。
クラブ活動・各種スポーツサークル
コスメックには野球部、フットサル部などのクラブ活動のほか、各種スポーツサークルがあり、部署や年齢、性別に関係なく、社内コミュニケーションの場として多くの社員が参加しています。
財形・保険
財形貯蓄制度、団体加入(生命保険、がん保険、自動車保険)、中小企業退職金共済制度、神戸市勤労者福祉共済加入など、財形・保険制度など、安心して働ける環境を整備しています。
借り上げ社宅制度
コスメックでは、社員への福利厚生制度の一環として、住宅関連費用の軽減、社員の税制上の負担軽減、家賃補助を目的とした「借り上げ社宅制度」を導入しています。
資格取得支援制度
機械関連技術試験やTOEIC、簿記、設計関連などの資格取得に関し、受験料補助、報奨金の支援制度を整備しています。
両立支援
産休・育児休暇取得実績あり(法定通り)、介護休暇取得実績あり(法定通り)
コスメックでは仕事と家庭を両立するにあたって、産休・育児休暇取得、介護休暇取得など、両立支援を目的とした制度があります。今後も安心して働く環境整備のため、制度の充実を推進しています。
